在劳动法律关系中，“N + 1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，依据法律规定给予劳动者的一种经济补偿方式。下面我将为您详细解析“N + 1”赔偿的计算方法：

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 工作年限的确定：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金月数。
   • 工作年限从劳动者入职日开始计算，即使未及时签订劳动合同，也不影响工作年限的认定。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按当地月平均工资三倍的数额来支付。

3. 经济补偿金的计算：

   • 将工作年限（N）乘以月平均工资，即可得出经济补偿金的数额。

二、“+1”（代通知金）的计算

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要支付代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定，或者也可以按照离职前的月平均工资来计算。

三、“N + 1”赔偿总额的计算

• 将根据上述步骤计算出的经济补偿金（N倍月工资）与代通知金相加，即可得出“N + 1”赔偿的总额。

四、举例说明

假设员工小李在某公司工作了4年8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元，上一个月工资为7500元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的“N + 1”赔偿计算如下：

• 工作年限（N）：4年零8个月，按5年计算（8个月超过6个月按一年计算中的“超过”部分虽不直接加一年，但在此处为简化说明，直接按5年算，实际应更精确计算为4.5年或根据具体月份调整，但核心意思是按实际年限或规定方式折算）。更精确的计算是4年加8个月折算为4.67年（若按每月计为56个月/12=4.67年），但通常按半年以上算一年，所以这里简化为5年说明，实际操作需按法规精确计算。为准确，我们按4年6个月以上算5年（若严格按月则调整N值）。此处按常规理解5年计算以示例。
• 经济补偿金：5 × 7000 = 35000元（若严格按月则N为4.5或具体月份数，计算会略有不同）。
• 代通知金：7500元。
• “N + 1”赔偿总额：35000 + 7500 = 42500元。

更精确示例：若按4年6个月（即4.5年）算：

• 经济补偿金：4.5 × 7000 = 31500元。
• 代通知金：7500元。
• “N + 1”赔偿总额：31500 + 7500 = 39000元。

五、注意事项

• “N + 1”赔偿并非在所有离职情况下都可以获得，它主要适用于用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知劳动者的情形。
• 在计算经济补偿金和代通知金时，应严格按照法律法规的规定执行，确保计算的准确无误。

综上所述，“N + 1”赔偿的计算方法既考虑了劳动者的工作年限，也体现了对劳动者合法权益的保护。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定进行计算和支付，以确保劳动者的权益得到充分保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。