拖欠工资走劳动仲裁的时间，一般情况下可能需要一到两个月，但具体时间会因多种因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁受理阶段

1. 提交申请与审查：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，委员会应在5日内进行审查。若认为符合受理条件，将正式受理并通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 被申请人答辩：受理后，仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并要求被申请人在10日内提交答辩书和相关证据。

二、仲裁审理阶段

1. 一般情形：仲裁庭裁决劳动争议案件，通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律规定的标准处理时间。

2. 案情复杂情形：若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。因此，包括可能的延期在内，整个仲裁过程最长可能需要六十日。

3. 调解与裁决：在审理过程中，仲裁庭可能会尝试进行调解，以促进双方达成和解协议。若调解成功，仲裁庭将制作调解书，并在双方签收后开始履行。若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。

三、其他可能影响时间的因素

1. 送达时间：仲裁文书的送达，尤其是当被申请人地址不明确或拒绝接收时，会延长整个仲裁过程的时间。

2. 鉴定时间：若案件涉及对相关证据进行鉴定（如劳动合同笔迹、工资支付记录真伪等），鉴定所需时间不计算在仲裁审理期限内，这也会增加仲裁所需时间。

3. 仲裁庭逾期未裁决：如果仲裁庭在规定的期限内未能作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与建议

以小李申请仲裁公司拖欠工资为例，仲裁委在收到申请的第3天决定受理。因案件涉及复杂的考勤记录和工资计算问题，经批准延期了10天，最终在受理申请后的第50天作出了裁决。这一案例直观地展示了劳动仲裁可能涉及的时间和流程。

建议：

• 及时准备证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽快收集相关证据材料，如劳动合同、出勤记录、工资条、银行流水等，以证明劳动关系的存在以及工资未按时支付的事实。
• 了解仲裁流程：劳动者在申请仲裁前，应了解仲裁流程和相关规定，以便更好地配合仲裁委员会的工作，加快仲裁进程。
• 保持沟通：在仲裁过程中，劳动者应与仲裁委员会保持密切沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要提供补充证据或信息。

综上所述，拖欠工资走劳动仲裁的时间受多种因素影响，但一般来说，如果一切顺利，可能需要一到两个月的时间。若案件复杂或涉及其他法律程序，时间可能会更长。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。