关于劳动合同第三次签订的期限问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、无固定期限劳动合同的签订条件及法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避与劳动者建立长期稳定劳动关系的义务。
法律后果：若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，仍坚持与劳动者签订固定期限劳动合同，且劳动者未同意的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，如补签无固定期限劳动合同、支付赔偿金等。
二、固定期限劳动合同的签订可能性及期限确定
尽管法律对无固定期限劳动合同的签订有明确规定，但同样尊重劳资双方的协商意愿。在符合法律规定的前提下，若劳动者主动提出或双方协商同意以固定期限形式续签劳动合同，那么具体的期限应由双方共同确定。这一期限可以是一年、两年、三年或更长，完全取决于双方的协商结果。
期限确定：在确定固定期限劳动合同的期限时，双方应充分考虑各自的需求和期望。用人单位可能希望签订较短期限的合同以便根据市场变化和业务需求灵活调整人力资源配置；而劳动者则可能希望签订较长期限的合同以获得更稳定的职业保障。因此，双方应在平等自愿、协商一致的基础上共同确定合同期限。
三、实际操作中的建议
对于劳动者：在第三次续签劳动合同时，应首先了解自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若符合条件且希望签订无固定期限劳动合同的，应与用人单位明确沟通并表达自己的意愿。若用人单位坚持签订固定期限劳动合同且自己不同意的，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：在第三次续签劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，尊重劳动者的意愿和选择。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且未主动提出签订固定期限劳动合同的，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。若双方协商同意签订固定期限劳动合同的，应明确具体期限并体现在合同中。
总结：劳动合同第三次签订的期限并非固定不变，而是取决于劳动者的意愿、用人单位的需求以及双方协商的结果。在实际操作中，双方应充分沟通、明确各自的需求和期望，并严格遵守《劳动合同法》的相关规定以确保劳动合同的合法、有效和双方权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。