关于请假扣工资的计算方法，这确实是一个涉及多方面因素的问题。作为专业律师，我将从请假类型、工资计算方式以及相关法律法规等角度，为你详细解析这一问题。
请假类型与扣工资原则
事假：员工因个人事务请假，期间用人单位通常无需支付工资。扣款方式一般按员工当日工资标准扣除。具体计算公式为： $\( \text{当日工资标准} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)\( \)\( \text{应扣事假工资} = \text{当日工资标准} \times \text{事假天数} \)$ 需注意，扣款后员工月工资不得低于当地最低工资标准。
病假：员工因病或非因工负伤请假，期间用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。病假工资支付标准由各地法规规定，常见计算方式为： $\( \text{病假工资} = \text{当地最低工资标准} \times \text{病假工资支付比例} \times \frac{\text{病假天数}}{\text{月计薪天数}} \)$ 病假工资支付比例常根据员工工作年限调整，且不得低于当地最低工资标准的80%。
法定带薪假：如婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等，员工请假期间用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣款情况。
工资计算方式的影响
固定月薪制：对于固定月薪制的员工，日工资的计算相对简单，即月工资除以月计薪天数（21.75天）。事假或病假期间的扣款或支付，均基于这一日工资标准进行计算。
非固定月薪制：对于非固定月薪制的员工，如按实际出勤天数计算工资，日工资的计算则为月工资收入除以当月应出勤天数。事假或病假期间的扣款或支付，则基于这一日工资标准及实际出勤和请假天数进行计算。
法律法规的遵循
实际操作建议
了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细了解公司的规章制度，特别是关于请假扣款或支付病假工资的具体规定。
保留相关证据：如因病请假，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假事由和天数。
及时沟通协商：如对请假扣款或支付病假工资有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
示例说明：
假设员工月工资为5000元，采用固定月薪制，月计薪天数为21.75天。若该员工请事假3天，则应扣事假工资为： $\( \frac{5000}{21.75} \times 3 \approx 689.67 \text{元} \)$
若该员工请病假5天，且当地规定病假工资支付比例为70%，则病假工资为： $\( \text{当地最低工资标准} \times 70\% \times \frac{5}{21.75} \)$ （具体数额需根据当地最低工资标准计算）
综上所述，请假扣工资的计算方法需综合考虑请假类型、工资计算方式及相关法律法规。在实际操作中，员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。