离职时工资的支付时间，既可以在离职时结清，也可以按照公司常规发薪日在下月支付，但具体需根据法律法规、劳动合同约定及公司实际操作来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职时工资支付的基本原则，即原则上应即时结清。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得其应得的劳动报酬，避免无故拖欠。
二、劳动合同与公司规章制度层面
有约定按约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，如约定在离职后一周内或按照公司常规发薪日支付，那么用人单位应按此约定执行。这体现了双方意思自治的原则，也是合法有效的。
无约定则即时结清：若劳动合同中没有相关约定，或者公司规章制度中也未明确规定离职工资的支付时间，那么劳动者在依法办理离职手续时，用人单位应一次性付清工资。一般来说，劳动者按照正常程序提前通知用人单位并完成工作交接等手续后，用人单位应在离职当日或近期内结清工资。
三、公司实际操作层面
在实际操作中，有些公司会基于财务管理的便利性和统一性，按照既定的发薪日来支付离职员工工资。这种做法在劳动合同或员工手册中有明确说明，并且在合理时间内支付的情况下，并不构成违法。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，且这一规定在劳动合同或员工手册中有明确体现，那么离职员工的工资也可以按照这一规定在下月15日支付。
四、特殊情况处理
节假日或周末：如果遇到节假日或周末，结算时间可能会顺延，但公司仍需在合理的时间内完成工资结算，确保不无故拖延。
未按时支付的处理方式：如果用人单位未按照法律规定或约定时间支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求及时支付。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式进一步维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
五、建议与总结
明确约定：为了避免离职过程中的工资支付纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时就明确约定离职工资的支付时间、方式及金额。
保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
依法维权：如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者应依法采取相应措施维护自身权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
总结来说，离职工资的支付时间并非一成不变，而是需要根据具体情况、法律法规以及双方的协商结果来确定。无论是即时结清还是按照常规发薪日支付，都必须确保合法合规，并在相关文件中明确记录，以避免后续的纠纷和争议。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。