结论：若试用期约定为3个月，则签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，这样的约定才是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期之间有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期与劳动合同期限的对应关系：

   • 在您的情况下，试用期约定为3个月，那么根据法律规定，只有三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同才符合这一条件。如果签订的是一年或两年期限的劳动合同，而试用期却约定为3个月，那么这样的约定是违法的。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反了关于试用期的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，将面临法律责任。具体来说，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，如果发现用人单位约定的试用期超过了法定标准，有权拒绝并要求用人单位进行纠正。如果用人单位坚持违法约定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保试用期与劳动合同期限的对应关系符合法律规定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用人单位提出询问或要求解释。
• 如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。