法定节假日加班工资的计算应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，即用人单位需支付不低于劳动者本人工资的百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的法律依据，确保了劳动者在特殊时期的合法权益。

二、计算要素及步骤

1. 确定月工资标准：

   • 若劳动合同中有明确约定，则按约定标准确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。这里的工资指劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。

2. 月计薪天数：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天，其计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

3. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数

4. 计算加班费：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时数/8）
   • 如员工加班一整天，则直接乘以300%；若加班时间不足一天，则需先计算出小时工资（日工资÷8小时），再乘以实际加班小时数和300%。

三、举例说明

假设小张的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天，其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资6000元。那么，小张这一天的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 国庆节当天加班工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元

这意味着小张在国庆节加班一天将获得827.58元的加班工资。

四、注意事项与维权途径

1. 用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。这是对劳动者休息权的尊重，也是法律的明确规定。
2. 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的主张。
3. 法定节假日天数：自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。劳动者在计算加班工资时，应根据实际的法定节假日天数进行计算。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。同时，劳动者也应了解自身的权利，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。