针对您提出的“二度烫伤算几级工伤怎样赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：

一、二度烫伤的工伤等级判定

二度烫伤的工伤等级并非固定不变，而是需要根据具体伤情、治疗情况及恢复状况来综合判定。一般来说，浅二度烫伤若不发生感染等并发症，通常愈合良好，可能被评定为十级工伤；而深二度烫伤由于损伤较重，恢复后可能遗留瘢痕或功能障碍，一般可评定为九级工伤，特殊情况下甚至可能更高。最终的工伤等级需通过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。

二、赔偿项目与标准

一旦二度烫伤被认定为工伤，工伤职工将有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗烫伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
   • 凭医疗票据实报实销，确保工伤职工得到及时有效的治疗。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工因烫伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准各地有所不同，需参照当地规定执行。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
   • 鉴定申请需提供相关医疗资料。

3. 协商赔偿事宜：

   • 根据鉴定结果，单位与职工协商赔偿金额及支付方式。

4. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对裁决不服的可向法院提起诉讼。

四、示例说明

假设某职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，且该职工被评定为九级伤残，那么他可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：9个月×5000元/月=45000元
• 一次性工伤医疗补助金（按地方标准）：如8个月×6000元/月=48000元（具体标准需参照当地规定）
• 一次性伤残就业补助金（按地方标准）：如16个月×6000元/月=96000元（具体标准需参照当地规定）
• 其他费用（如医疗费用、停工留薪期工资、护理费等）根据实际情况核算

综上所述，二度烫伤的工伤等级及赔偿需根据具体伤情、治疗情况及恢复状况来综合判定，并遵循相关法律法规和程序进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。