关于法定节假日三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，法定节假日三倍工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。根据该法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、计算基数的确定

计算三倍工资时，首先需要确定的是计算基数。这个基数一般按照以下顺序来确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准就作为计算基数。
2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，那么就依据集体合同中关于加班工资基数的规定来执行。
3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。同时，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、具体计算方法

确定了计算基数后，我们就可以进行具体的计算了。计算过程主要涉及以下几个步骤：

1. 确定月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
2. 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
3. 计算三倍工资：法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

三、举例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设某员工的月工资为6000元，在法定节假日加班了8小时，那么他的加班工资应该如何计算呢？

1. 首先计算日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
2. 然后计算法定节假日加班工资：275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元。

四、注意事项

在计算法定节假日三倍工资时，还有几个需要注意的事项：

1. 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而不仅仅是指基本工资。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 权益维护：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，法定节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。