面对用人单位不发工资或拖欠工资的情况，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求在合理期限内支付。
2. 书面记录：为了留下证据，建议采用书面形式进行沟通，如电子邮件、短信或书面信函，并保留好这些记录。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉电话通常是12333，您也可以直接前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
2. 准备材料：投诉时，请携带好您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
3. 处理结果：劳动监察部门将依法进行调查核实，如果确认存在拖欠工资的情况，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效为一年。
2. 准备材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
3. 仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终，仲裁委员会将作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
2. 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付。如果用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请法院强制执行。

五、特殊情况处理

1. 用人单位破产：如果用人单位破产，您应及时申报债权。根据《企业破产法》的规定，破产财产将优先清偿职工工资等费用。
2. 劳务派遣：如果您是通过劳务派遣方式工作的，且用工单位拖欠工资，劳务派遣单位作为用人单位应履行支付义务。您可以要求劳务派遣单位支付工资，并可将两者列为共同被申请人或被告追讨工资。

六、寻求专业帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业法律意见，可以考虑聘请律师提供帮助。律师可以协助您准备证据材料、撰写法律文书、参与仲裁或诉讼等，以提高维权效率和成功率。

总结：面对工资拖欠问题，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等途径，您可以依法追讨被拖欠的工资。同时，建议在日常工作中注意收集并保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的诉求。如果经济困难，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。希望这些建议能帮助您有效解决问题。