员工在工厂上班期间突发疾病，是否有赔偿主要取决于疾病是否被认定为工伤（包括职业病）以及企业是否为员工缴纳了相应的社会保险。以下是对此问题的全面分析：

一、工伤（职业病）情况

1. 认定为工伤的情形：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。此外，若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。例如，长期在噪音环境下工作导致听力受损，最终确诊为职业性耳聋，这种情况就可能被认定为工伤。
   • 认定流程：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     • 伤残津贴：经劳动能力鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，并由用人单位安排工作或发放伤残津贴。
     • 生活护理费：需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
     • 丧葬补助金与供养亲属抚恤金：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 企业责任：

   • 若企业未参加工伤保险，所有费用由企业按工伤保险待遇标准支付。这意味着，即使企业没有为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，企业仍需承担全部赔偿责任。

二、非工伤情况

1. 医疗保险报销：

   • 若突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，则一般不被视为工伤。在这种情况下，劳动者可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。例如，员工在工厂上班期间突发感冒，这种情况通常不会被认定为工伤，但员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。

2. 医疗期与病假工资：

   • 员工享有医疗期，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。

3. 经济补偿：

   • 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，企业可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，额外情况按规定处理。例如，员工因长期患病无法继续从事原工作，且企业无法为其安排其他合适的工作岗位，此时企业可以解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。

4. 其他费用：

   • 在某些特殊情况下，如员工因企业未提供必要的劳动保护条件导致患病，员工可向企业请求支付治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等。但需提供充分证据证明企业存在过错行为且该过错行为与员工患病之间存在因果关系。

三、其他权益保障

1. 五险一金：

   • 企业应按规定缴纳社会保险和住房公积金，医保可报销部分医疗费用，大病保险制度可进行二次报销。这为员工提供了额外的医疗保障，减轻了员工的经济负担。

2. 工会救助：

   • 企业工会可能为困难职工提供帮扶和救助，包括资金、物资等。这是工会组织履行其职责的一种方式，旨在帮助员工度过难关。

3. 政府医疗救助：

   • 特定困难人员可申请政府提供的医疗救助。政府医疗救助制度是为了保障那些因经济困难而无法承担医疗费用的员工的基本医疗需求。

四、操作建议

• 及时了解自身权益：员工应了解自己的工伤保险和医疗保险待遇，以便在突发疾病时能够及时申请相应的赔偿和救助。
• 按规定进行工伤认定和医疗期申请：若员工认为自己的疾病可能被认定为工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定；同时，根据自身情况申请医疗期，以便在医疗期内享受相应的待遇。
• 与用人单位沟通协商：在申请赔偿和救助过程中，员工应与用人单位保持沟通协商，尽量达成一致意见；若无法达成一致意见，可通过法律途径解决争议。
• 保留相关证据：员工在突发疾病后应及时保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续时使用。

总结来说，员工在工厂上班期间突发疾病是否有赔偿需根据具体情况判断。若疾病被认定为工伤或职业病，员工将享受全面的工伤保险待遇；若疾病与工作无关且用人单位无过错，则员工主要享受医疗期待遇和医疗保险报销等保障。在任何情况下，员工都应了解自己的权益并按照规定进行申请和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。