工作1年多被辞退，补偿或赔偿金额主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 用人单位与员工协商一致解除劳动合同。
   • 员工因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。
   • 企业因破产、生产经营困难、转产等原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实例说明：

   • 假设员工在公司工作1年3个月，月工资为5000元，且不存在特殊规定中的高工资情况，那么合法辞退时，员工应获得的经济补偿为：\(1.5个月 \times 5000元/月 = 7500元\)。

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意解除合同。

2. 赔偿标准：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，工作满一年（或1年多）的员工被违法辞退时，应获得两个月（或相应比例）工资的赔偿金。

3. 实例说明：

   • 假设员工在公司工作1年3个月，月工资为5000元，且被违法辞退，那么员工应获得的赔偿金为：\(2个月 \times 5000元/月 \times （1年3个月按比例折算，此处简化为按整年计算后的双倍，实际需根据具体月份调整，但结果应接近或等于）\approx 2 \times 5000元（按整年双倍估算，实际可能略高） = 10000元\)（实际计算时，1年3个月应折算为1.5个月的经济补偿标准，再双倍，即\(1.5个月 \times 5000元/月 \times 2 = 15000元\)）。为精确起见，若严格按照1年3个月算，赔偿金为\(1.5 \times 2 \times 5000 = 15000元\)。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他注意事项

1. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但具体需根据法律规定和合同约定判断。不过，在协商一致解除或无过失性辞退且已提前通知的情况下，通常无需支付代通知金。

2. 高工资者的特殊处理：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准有特别规定，按三倍数额支付且最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法辞退的赔偿金计算。

总结与建议：

工作1年多被辞退的员工，其补偿或赔偿金额需根据辞退原因、工作年限及月工资等因素综合确定。建议劳动者在遭遇辞退时，首先审查辞退原因，并结合自身情况依据相关法律法规和公司政策进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。