结论前置：换单位并不会影响您年假的计算和享受，只要您满足累计工作满1年以上的条件，就可以在新单位依法享受相应的年休假。

1. 年假的基本规定与工龄计算

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是包括在不同用人单位的累计工作时间的。也就是说，即使您换了新单位，只要您之前的工龄加上在新单位的工作时间累计满1年，您就有权享受年假。

2. 年假天数的具体计算

年假天数的计算是基于您的累计工作时间的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

当您进入新单位时，新单位会根据您在本单位剩余日历天数折算确定您当年的年休假天数。折算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您累计工龄5年，于7月1日进入新单位，那么您当年在新单位的年休假天数就是\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52\)天，由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可以享受的年假天数为2天（具体天数可能因年份和月份天数不同而有所差异，此处仅为示例）。

3. 特殊情况下的年假处理

当然，也有一些特殊情况会影响您享受年假。根据相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的安排与补偿

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但是，对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：

换单位后，您的年假权益并不受影响。只要您满足累计工作时间条件，就可以在新单位享受相应的年休假。同时，建议您在入职新单位时，与单位明确年假的相关事宜，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿等，以确保自己的权益得到保障。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。