子公司员工在法律上通常不被视为母公司的正式员工，他们与子公司存在直接的劳动关系。不过，具体是否算作“正式员工”还需结合劳动合同、公司政策及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律主体独立性角度
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，子公司具有独立的法人资格，能够依法独立承担民事责任。这意味着子公司是一个与母公司在法律上相互独立的实体。子公司有权自行招聘员工，并以自己的名义与员工签订劳动合同，建立劳动关系。因此，从法律层面严格来讲，子公司员工的雇佣关系是与子公司建立的，而非与母公司，他们首先被认定为子公司的员工。
二、劳动合同签订主体角度
判断员工是否为某公司的正式员工，一个关键因素是看其劳动合同是与哪家公司签订的。如果员工是与子公司签订的劳动合同，那么他们首先被认定为子公司的员工，而非母公司的员工。即使母公司对子公司拥有控制权或重大影响，这并不改变子公司员工与子公司之间的直接劳动关系。
三、特殊情况下的界限模糊
尽管在大多数情况下，子公司员工与母公司员工之间的界限是清晰的，但在某些特殊情况下，这种界限可能会变得模糊。例如：
人员交叉任职：如果子公司的员工同时在母公司担任具体职务，并与母公司也签订了劳动合同，或者实际接受母公司的劳动管理、从母公司领取薪酬等，那么这部分员工在一定程度上可以视为同时属于母公司和子公司。这种情况下，员工与两家公司都存在劳动关系，需要明确各自的权利和义务。
集团统一调配：在大型企业集团中，母公司可能会基于集团整体战略对子公司员工进行统一调配和管理。如果员工的工作安排、考核等关键劳动管理要素由母公司实质性决定，那么员工与母公司的关系就会更为紧密。在这种情况下，虽然员工仍然与子公司签订劳动合同，但他们的实际工作和管理可能更多地受到母公司的影响和控制。不过，即便如此，从法律层面讲，他们仍然是子公司的员工，除非有明确的证据表明他们与母公司也建立了劳动关系。
四、实际操作与政策角度
在实际操作中，子公司员工是否被视为母公司的正式员工，还可能受到公司内部政策、行业惯例以及当地法律法规的影响。例如，有些公司可能将子公司员工纳入集团统一的人力资源管理体系中，提供与母公司员工相似的待遇和福利；而有些公司则可能保持子公司员工的相对独立性，仅在必要时进行协调和管理。
五、建议与注意事项
查看劳动合同：首先，建议你查看自己与子公司签订的劳动合同，明确合同中的各项条款和约定，特别是关于劳动关系、工作内容、薪资待遇等方面的内容。
了解公司政策：其次，了解子公司和母公司的相关政策和管理制度，特别是关于员工身份认定、福利待遇、职业发展等方面的规定。
咨询专业人士：如果你对自己的员工身份和权益有任何疑问或不确定的地方，可以咨询公司的HR部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，子公司员工在法律上通常不被视为母公司的正式员工，他们与子公司存在直接的劳动关系。但在特殊情况下，如人员交叉任职或集团统一调配时，这种界限可能会变得模糊。在处理相关问题时，需要根据具体情况进行细致的分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。