委派员工到其他单位上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法委派的情况：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工可能被委派到其他单位工作，或者双方通过书面形式达成了这样的补充协议，那么这种委派是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守其中的条款。
- 员工同意：即使劳动合同中没有明确约定，但如果员工同意被委派到其他单位工作，并且这种委派没有损害员工的合法权益（如工资、福利、工作环境等），那么这种委派也是合法的。因为员工的同意构成了对原劳动合同的变更或补充，是双方自愿的行为。
- 业务需要且合理：用人单位因业务需要，且委派行为合理、必要，不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种委派同样可能是合法的。例如，为了完成某个特定项目，用人单位可能需要将员工委派到项目合作单位工作一段时间。
违法委派的情况：
- 未经员工同意：如果用人单位未经员工同意，单方面决定将员工委派到其他单位工作，且这种委派损害了员工的合法权益（如降低了工资、改变了工作环境等），那么这种委派是违法的。因为用人单位的行为违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。
- 违反法律法规：如果委派行为违反了法律法规的强制性规定（如委派到非法用工单位、从事违法活动等），那么这种委派无疑是违法的。因为任何违反法律法规的行为都是不被允许的，用人单位必须承担相应的法律责任。
- 以委派之名行解雇之实：有些用人单位可能以委派为名，实际上是想解雇员工。如果这种委派行为缺乏合理性、必要性，且用人单位无法提供充分的证据证明其委派的合法性，那么这种委派可能被视为违法解雇，用人单位需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临被委派到其他单位工作的情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中没有明确约定，或者对委派行为有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
- 对于用人单位而言，委派员工到其他单位工作应谨慎行事。应确保委派行为合法、合理、必要，并尊重员工的合法权益。如果可能的话，最好与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果委派行为违法，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等）。
- 用人单位如果违法委派员工，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等），并可能损害企业的声誉和形象。
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