当公司让员工离职时，处理的方式需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保双方的权益得到妥善保护。以下是一些详细且具有深度的处理步骤和建议：

一、理解法律规定

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，劳动者在提交离职申请后，即便单位未立即批准，30日满后劳动者也有权离职。同时，对于用人单位而言，在劳动者提出离职申请后的这30日内，可以随时同意劳动者离职，并要求其做好工作交接。

二、公司让员工离职的合法情形

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与员工就离职事宜达成一致意见，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
   • 在这种情况下，公司无需等待30日的预告期，可以立即或按照双方约定的时间让员工离职。

2. 法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》第39条、40条、41条的规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营困难需要裁员等情形，公司可以依法解除劳动合同。
   • 在这些情形下，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿金（除非符合第39条规定的无需支付经济补偿金的情形）。

三、公司让员工离职的不合法情形及应对

1. 未提前通知或未支付经济补偿金：

   • 如果公司未按照法律规定提前30日通知员工解除劳动合同（除非双方协商一致），或者未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 在这种情况下，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在维权时使用。

2. 强迫离职或违法解除：

   • 如果公司强迫员工离职或违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），员工同样有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 员工在维权时，除了保留好相关证据外，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

四、建议与注意事项

1. 保持沟通：

   • 在离职过程中，员工应与公司保持积极沟通，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，以避免不必要的纠纷。

2. 了解权益：

   • 员工在离职前应了解自己的权益和义务，确保公司在处理离职事宜时遵守法律规定。

3. 保留证据：

   • 员工应保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职通知、工作交接单等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 寻求帮助：

   • 如果员工在离职过程中遇到问题或纠纷，可以寻求劳动仲裁机构、法院或专业律师的帮助和支持。

总之，当公司让员工离职时，双方应严格遵守法律规定，确保离职过程的合法性和公正性。如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，可以通过合法途径维护自己的权益。