公司不让休年假是违反劳动法的行为，用人单位应依法保障劳动者的年休假权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与年假规定
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而依据国务院《职工带薪年休假条例》，具体年假天数依据工龄确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
特殊情况说明：若职工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、或累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上等特殊情况，可能不享受当年年休假。但这些情况需用人单位提供合理证明并依法处理，不能一概而论地剥夺劳动者的年休假权利。
二、用人单位的义务与责任
保证年休假：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排，并需征得职工同意。这意味着，公司不能单方面决定不让员工休年假，而应与员工协商并达成一致。
支付报酬：对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。若确因工作需要不能安排年休假，也应按此标准支付报酬。这是公司应承担的法律责任，也是保障劳动者权益的重要措施。
违法后果：若用人单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。这一规定体现了法律对用人单位违法行为的严厉制裁，也彰显了保护劳动者权益的坚定立场。
三、劳动者维权途径
与用人单位协商：劳动者首先应与用人单位沟通，说明依法享有年假的权利，要求合理安排年假。这是最直接、最有效的解决方式，也是维护良好劳动关系的基础。
向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，他们有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线，也是确保法律得到严格执行的重要保障。
总结与建议：年休假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受带薪年休假。同时，劳动者也应了解自身权益，通过合法途径维护年休假权利。如果你遇到公司不让休年假的情况，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。