寄递客户经理是否会被辞退，这并非一个由职位名称直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为表现以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的行为准则、工作纪律以及违反规定的后果。如果寄递客户经理违反了公司的规章制度，且情节严重，公司有权依据规章制度对其进行辞退。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，且寄递客户经理的行为符合这些条件，公司也可以依据劳动合同进行辞退。

2. 员工行为表现：

   • 员工的工作表现、工作态度、工作能力等都是公司考虑是否辞退的重要因素。如果寄递客户经理在工作中表现不佳，如经常迟到早退、工作态度消极、无法完成工作任务等，公司可能会考虑对其进行辞退。
   • 另外，如果寄递客户经理存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损失的，公司也有权立即辞退，并可能追究其法律责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司在辞退员工时必须遵循一定的程序和条件。例如，公司必须提前通知员工，并说明辞退的理由；在辞退过程中，公司不得侵犯员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 如果公司违反法律法规的规定进行辞退，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难、公司需要裁员等，公司可能会依据相关法律法规的规定进行经济性裁员。在这种情况下，寄递客户经理也可能面临被辞退的风险。但公司必须按照法律法规的规定进行裁员，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 作为寄递客户经理，你应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责，保持良好的工作态度和工作能力。
• 如果公司提出辞退你，你有权要求公司说明辞退的理由，并可以依据相关法律法规的规定维护自己的合法权益。
• 如果你对公司的辞退决定有异议，或者认为公司在辞退过程中存在违法行为，你可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。