针对您提出的“公司撤店调店不想去是否有赔偿”的问题，我的结论是：这主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司与您的协商结果。 以下是具体分析：

1. 劳动合同中的约定

   • 劳动合同是您与公司之间权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调店是否合理的重要依据。若合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调店，您应遵守。但若调店构成对劳动合同的重大不合理变更，且未与您协商一致，您因此被解雇，则有权获得经济补偿。

2. 调店的合理性

   • 调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给您生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。此时，若公司因此解雇您，您有权要求经济补偿。
   • 相反，如果新店铺距离近、不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理，您可能无法因此获得赔偿。

3. 公司与您的协商

   • 公司在进行调店前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。若公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。

4. 经济补偿的标准

   • 如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议与操作指南：

• 面对公司撤店调店的情况，您首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
• 如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。

综上所述，公司撤店调店时您拒绝前往的赔偿问题需要根据具体情况来判断。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。