销售业绩不达标被辞退是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了销售业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且公司按照合同约定的程序进行了操作（如提前通知、给予改进机会等），那么公司可能有权解除劳动合同而无需支付赔偿金。但这种情况相对较少，因为劳动合同的条款通常需要遵循公平、合理的原则，不能单方面加重劳动者的责任。
公司规章制度有规定：
- 公司的规章制度也可能对销售业绩不达标时的处理方式作出规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，并告知了员工，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。但同样，如果规章制度的制定或执行过程中存在违法情形，或者员工的销售业绩不达标并非完全由其个人原因造成，员工也有权要求赔偿。
二、劳动法律法规的适用
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退的经济补偿：
- 如果公司能够证明员工不能胜任工作（包括销售业绩不达标），经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，从而解除劳动合同的，这属于无过失性辞退。在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿考量
销售业绩不达标的合理性：
- 如果销售业绩不达标是由于市场变化、产品问题或公司策略调整等不可归责于员工的原因造成的，员工在争取赔偿时可能会更有利。因为这种情况下，员工的业绩不达标并非其个人能力或努力不足所致，公司不能单方面将责任归咎于员工。
公司的过错程度：
- 如果公司在解除劳动合同时存在明显的过错，如未提前通知、未给予改进机会或未依法支付经济补偿等，员工在要求赔偿时可能会获得更多支持。因为公司的这些过错行为违反了劳动法律法规的规定，损害了员工的合法权益。
四、实际操作建议
- 审查劳动合同和规章制度：首先，你需要仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于销售业绩不达标和解除劳动合同的相关规定。
- 收集证据：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，你需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括销售业绩记录、公司通知或决定、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的辞退行为有异议或不确定自己的权益是否受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据你的具体情况和相关法律法规为你提供专业的法律意见和建议。
总结来说，销售业绩不达标被辞退是否有赔偿取决于多个因素的综合考量。如果你面临这种情况，建议保持冷静并仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，同时收集相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。