您好，关于您提出的“还没上班就让去体检是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在特定情况下，这种做法是合法的，并且是用人单位应尽的法律义务。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保护劳动者的健康权益，预防职业病的发生。

具体到您的问题，如果用人单位在招聘过程中明确告知您，该岗位涉及接触职业病危害因素，并要求您在入职前进行职业健康检查，那么这种做法是完全合法的。因为这样做可以确保您在入职前没有不适宜从事该岗位的职业禁忌证，从而避免在入职后因健康问题给双方带来不必要的麻烦和损失。

同时，我也想提醒您，职业健康检查的费用应由用人单位承担，这是法律明确规定的。因此，您无需担心因体检而产生额外费用。

另外，我还想强调的是，即使您自愿签署放弃岗前体检的声明，用人单位也不能因此免除其进行岗前体检的法律义务。因为岗前体检是法定要求，违反法律相关规定的任何协议都没有法律效力。

最后，如果用人单位未按照法律规定组织职业健康检查，或者安排未经体检的劳动者从事接触职业病危害的作业，那么用人单位将面临法律责任，包括被责令限期治理、罚款等。

综上所述，还没上班就让去体检，在涉及接触职业病危害作业的岗位上，是合法的且必要的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。