用老人的工资来照顾老人，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题，以确保理解全面且准确。

1. 法律关系与财产所有权

首先，我们要明确的是，工资是劳动者的劳动报酬，属于劳动者的个人财产。如果老人具有完全民事行为能力，那么他的工资应由他自己支配和使用。在这种情况下，用老人的工资来照顾他（比如支付医疗费用、生活费用等）是合理的，也是合法的，因为这实际上是老人在使用自己的财产来满足自己的生活需求。

2. 监护与代理情况

然而，如果老人因为年龄、健康等原因无法自行管理自己的财产，可能需要设立监护人或代理人来代为管理。在这种情况下，监护人或代理人有义务按照老人的意愿和最佳利益来管理老人的财产，包括使用老人的工资来照顾老人。只要监护人或代理人是出于老人的利益，并且没有滥用职权或侵占老人财产的行为，那么这种使用就是合法的。

3. 潜在的法律风险

尽管用老人的工资来照顾老人本身不违法，但仍然存在一些潜在的法律风险。例如，如果监护人或代理人未经老人同意或超出老人授权范围使用工资，就可能构成侵占或滥用职权。此外，如果老人有多个子女或其他亲属，他们可能对工资的使用产生争议，这时就需要通过法律途径来解决纠纷。

4. 实际操作建议

为了避免潜在的法律风险，建议采取以下措施：

• 明确授权：如果老人需要他人代为管理财产，应明确授权范围，并尽可能以书面形式记录下来。
• 透明管理：监护人或代理人应定期向老人或其他相关亲属报告财产管理情况，确保资金使用的透明度和合理性。
• 法律咨询：在涉及复杂财产管理或存在争议的情况下，建议咨询专业律师以获取法律建议和支持。

5. 特殊情况考虑

如果老人已经丧失民事行为能力，且没有设立监护人或代理人，或者监护人/代理人无法履行职责，那么可能需要通过法律程序来指定新的监护人或代理人。在这种情况下，任何使用老人工资的行为都应严格遵循法律程序和规定，以确保合法性和合规性。

综上所述，用老人的工资来照顾老人本身并不违法，但需要确保在合法、合规且符合老人意愿的前提下进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。