劳动仲裁中，当事人完全有权不接受调解。以下是对此问题的详细阐述：
一、调解的非强制性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，当事人可以选择向调解组织申请调解，但这并非强制步骤。这表明，调解在劳动仲裁中不具有强制性，当事人有权自主决定是否进行调解。
自愿原则：调解过程遵循自愿原则，即是否同意调解完全取决于当事人自身的意愿。劳动仲裁委员会或任何调解组织均不能强迫当事人进行调解。如果一方当事人明确表示拒绝调解，调解程序将不会启动。
二、不接受调解的后果
进入仲裁审理：如果当事人拒绝调解，或者调解未能达成一致意见，劳动仲裁委员会将尊重当事人的选择，不再进行调解程序，而是直接进入仲裁审理环节。这意味着，不接受调解不会阻碍劳动争议的解决进程。
权利保障：拒绝调解不会对当事人后续的仲裁权益产生不利影响。在仲裁审理过程中，当事人仍然可以充分行使自己的各项权利，包括但不限于提交证据、进行答辩、参与庭审辩论等，以维护自身合法权益。
三、仲裁裁决的公正性
事实与法律为依据：无论当事人是否选择调解，仲裁庭都会依据事实和法律规定，公正地对劳动争议案件进行审理和裁决。这意味着，拒绝调解不会影响案件的公正处理。
准备证据的重要性：如果当事人选择不接受调解，应充分准备能支持自身诉求的相关证据。这将有助于他们在仲裁审理过程中更好地阐述自己的观点，并争取有利的裁决结果。
四、实际操作建议
明确意愿：在劳动仲裁过程中，如果当事人不希望进行调解，应明确向劳动仲裁委员会表达自己的意愿，避免产生误解或不必要的调解程序。
积极参与仲裁：拒绝调解后，当事人应积极参与仲裁审理过程，充分行使自己的权利，如提交证据、进行答辩等。同时，也应尊重仲裁庭的裁决结果，如果不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动仲裁中的调解是一个可选环节，并非强制要求。当事人有权根据自己的意愿选择是否进行调解，且这一选择不会影响他们后续的仲裁权益。在拒绝调解后，当事人应积极参与仲裁审理过程，充分行使自己的权利，并准备充分的证据以支持自己的诉求。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。