非员工原因放假时，工资的计算需依据具体情况及法律法规来确定，以下是详细解答：

一、一个工资支付周期内

根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内（如一个月或一季度，具体根据劳动合同约定的工资支付周期确定），用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。

举例：某员工月工资为5000元，工资支付周期为自然月。若单位6月10日开始放假，则6月整个月（即该工资支付周期）内，单位仍需按5000元标准支付工资。

二、超过一个工资支付周期

1. 劳动者提供了正常劳动

若超过一个工资支付周期后，劳动者按照单位要求提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定最低线。

1. 劳动者未提供正常劳动

若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。

举例：在北京市，若单位因非员工原因放假超过一个月，且员工未提供正常劳动，单位应支付的生活费标准不低于北京市最低工资标准的70%。假设北京市最低工资标准为2420元/月，则单位每月至少应支付员工生活费1694元（2420元×70%）。

三、维权途径

若用人单位在放假期间未按上述规定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 地方性规定：部分地区可能根据当地实际情况，对非员工原因放假的工资支付标准有更为详细或特殊的规定。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
• 劳动合同约定：若劳动合同中对非员工原因放假的工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。

总结与建议：非员工原因放假的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需结合劳动合同、当地法规及实际情况综合判断。如有疑问或遇到相关纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性与合规性。