工作时间因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 关键要素：
     • 工作时间：涵盖用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间。
     • 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区等。
     • 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始，至死亡时间不超过48小时。
   • 举例：某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。
   • 举例：建筑工人在高空作业时因安全带断裂坠落身亡，属于因工作原因受到事故伤害导致死亡，应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作时间和非工作岗位发病

   • 如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。
   • 举例：员工下班后在家中突发心脏病去世，由于不在工作时间和工作岗位，不符合工伤认定条件。

2. 超过48小时抢救期

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。
   • 举例：员工工作时突发疾病送医，抢救5天后去世，由于超过48小时抢救期，不能认定为工伤。

3. 特定排除情形

   • 若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。
   • 举例：员工在工作时因醉酒导致摔倒身亡，由于醉酒属于排除情形，不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

• 申请主体：职工或其近亲属、用人单位。
• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
• 认定程序：社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，用人单位或职工近亲属应及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，应保留好医疗记录、死亡证明、目击者证言等相关证据，以便社保行政部门进行调查核实。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定结果有异议或遇到复杂的工伤纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：工作时间因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于判断是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，或者是否因工作原因直接受到事故伤害导致死亡。对于符合条件的情形，应依法认定为工伤；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。