儿女一般无权直接拿走父母的工资卡，这一行为涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、财产所有权角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏。工资卡作为父母个人财产的一部分，其所有权归父母所有。儿女作为子女，并不享有对父母工资卡的直接支配权。除非父母明确表示愿意将工资卡交给儿女管理或使用，否则儿女无权擅自拿走。
二、代理与监护角度
代理：如果父母因年龄、健康等原因无法亲自管理自己的财产，可以委托儿女作为代理人进行管理。但这种代理关系需要父母的明确授权，并且代理行为应当符合父母的意愿和利益。儿女在代理过程中应当遵循诚信、勤勉的原则，不得损害父母的利益。
监护：在父母丧失民事行为能力的情况下，儿女可能作为监护人负责管理父母的财产。但监护人的职责是保护被监护人的合法权益，而非侵占或滥用其财产。儿女作为监护人，应当妥善管理父母的工资卡等财产，确保用于父母的日常生活和医疗等支出。
三、法律后果角度
如果儿女擅自拿走父母的工资卡，并用于个人消费或其他非父母意愿的用途，可能构成侵占或滥用财产的行为。根据情节的严重程度，儿女可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，如果儿女将父母的工资卡内的资金大量转移或挥霍，导致父母生活困难或遭受其他损失，父母有权要求儿女返还资金并赔偿损失。
四、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况。比如，父母因身体原因无法亲自管理工资卡，且明确表示愿意由儿女代为管理。在这种情况下，儿女可以基于父母的授权和信任，代为管理工资卡。但即便如此，儿女也应当谨慎行事，确保资金的安全和合理使用，并定期向父母汇报资金的使用情况。
五、建议与措施
沟通协商：如果父母需要儿女协助管理工资卡等财产，建议双方进行充分的沟通协商，明确各自的权利和义务。
书面授权：为了确保代理关系的合法性和有效性，父母可以出具书面授权书，明确授权儿女代为管理工资卡等财产的具体范围和期限。
定期监督：父母可以定期对儿女管理工资卡的情况进行监督和检查，确保资金的安全和合理使用。
法律途径：如果儿女擅自拿走父母的工资卡并造成损失，父母可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼要求儿女返还资金并赔偿损失。
综上所述，儿女一般无权直接拿走父母的工资卡。在涉及父母财产管理的问题上，建议双方保持充分的沟通和协商，确保各自的权利和义务得到明确和保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。