关于“警告6个月一般不发绩效”的问题，这并非一个具有普遍适用性的规定，而是可能因公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的具体规定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在受到警告等纪律处分期间，可能会影响其绩效工资的发放。这种规定通常是为了维护公司的管理秩序和激励员工遵守规章制度。
   • 如果公司的规章制度中有明确规定，在警告期间不发绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在受到警告等纪律处分期间不发绩效工资，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 然而，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面决定在警告期间不发绩效工资。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括基本工资和绩效工资等。
   • 如果公司无正当理由扣发员工的绩效工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 需要注意的是，如果员工的违纪行为给公司造成了经济损失，公司可以依据法律法规和劳动合同的规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿应当与员工的违纪行为和造成的损失相适应，不能随意扣发绩效工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果收到警告并面临绩效工资扣发的情况，首先应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应当明确规定员工在受到纪律处分期间的工资待遇问题，以避免不必要的法律纠纷。同时，在执行纪律处分时，也应当遵循合法、合理、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

总结来说，警告6个月是否不发绩效工资，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。