档案里的自动离职是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下是对不同情境下工龄计算的详细分析：
一、一般企业员工
实行养老保险个人缴费制度之后
- 自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。这意味着，即使你自动离职，你在该企业的工作年限仍然会被计入工龄，用于计算退休金等福利待遇。
- 离职后，你需要自行按规定继续缴纳养老保险费，以累计缴费年限。这样，当你达到退休年龄时，可以享受相应的养老保险待遇。
实行养老保险个人缴费制度之前
- 对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。
- 因此，如果你是在实行养老保险个人缴费制度之前自动离职的，建议你咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，以了解具体的政策规定。
离职后再就业
- 若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，则工龄可连续计算。这意味着，你的新工作年限会与之前的工作年限相加，共同构成你的总工龄。
- 若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。只有在你重新就业后，新的工作年限才会开始计算。
二、机关事业单位人员
未经批准擅自离职
- 机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为，机关事业单位对员工的离职有严格的规定和程序，未经批准擅自离职被视为违反规定，因此其工作时间不被认可。
按规定程序离职再就业
- 若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。这意味着，只要你按照规定程序离职并重新就业，你的之前的工作年限仍然会被计入总工龄。
三、特殊情况说明
- 若因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，之前的工龄可能会受到影响。具体是否计算为工龄，需根据当地政策和实际情况判断。例如，有些地方可能规定，因犯错被开除的员工，其之前的工作年限不被计算为工龄；而辞职未被批准就擅自离职的员工，其工龄的计算也可能受到一定影响。
四、建议与指导
- 工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异。因此，在具体操作中应谨慎对待，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。
- 如果你对自己的工龄情况有疑问或不确定，建议你咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供准确的工龄计算信息和建议。
综上所述，档案里的自动离职是否算工龄，需根据离职时间、是否继续就业、当地政策等多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。