轻微工伤的赔偿并非有一个固定的“最低”数额，而是依据《工伤保险条例》及地方上的具体实施办法，结合工伤职工的具体情况来确定。以下是从不同赔偿项目出发，为您详细解析轻微工伤的赔偿标准：

1. 医疗费用

   • 赔偿内容：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，均可获得赔偿。
   • 计算方式：凭医疗票据实报实销，没有固定的最低或最高限额，而是根据实际产生的医疗费用来确定。

2. 停工留薪期工资

   • 赔偿内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的原工资福利待遇。
   • 计算方式：按原工资标准乘以停工留薪期（一般不超过12个月）。这里的“原工资”是指工伤职工受伤前12个月的平均工资，因此，停工留薪期工资的数额会因职工工资水平的不同而有所差异。

3. 护理费

   • 赔偿内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或评定伤残等级后需要的护理费用。
   • 计算方式：根据护理等级和当地护工标准确定。护理等级通常根据工伤职工的伤残程度和生活自理能力来划分，而当地护工标准则可能因地区、经济水平等因素有所不同。

4. 一次性伤残补助金

   • 赔偿内容：经劳动能力鉴定为7-10级伤残的工伤职工享受的一次性补助。
   • 计算方式：
     • 七级伤残：13个月本人工资
     • 八级伤残：11个月本人工资
     • 九级伤残：9个月本人工资
     • 十级伤残：7个月本人工资
   • 说明：这里的“本人工资”同样是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。对于轻微工伤，如果伤残等级较低（如十级），则一次性伤残补助金的数额会相对较低。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 赔偿内容：这两项补助金是在解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补助。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的数额会与工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济水平等因素有关。

6. 伙食补助费和交通、食宿费

   • 赔偿内容：工伤职工住院治疗期间的伙食补贴，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 计算方式：伙食补助费一般按当地因公出差伙食补助标准的70%支付；交通、食宿费则凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律建议：

• 由于轻微工伤的赔偿标准涉及多个因素，包括工伤职工的工资水平、伤残等级、当地经济水平等，因此无法给出一个固定的“最低”赔偿数额。
• 如果您或您身边的人遭遇了轻微工伤，建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和赔偿数额。
• 在处理工伤赔偿事宜时，可以积极与用人单位和工伤保险机构沟通协商，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工伤职工对赔偿数额有异议，可以通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼程序来解决争议。
• 在处理工伤赔偿事宜时，如果工伤职工或用人单位存在违法行为（如隐瞒工伤事实、拒不支付赔偿等），可能会面临法律责任和处罚。