“2n赔偿”是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的双倍（2倍）向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、“2N赔偿”的基本概念

“2N赔偿”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月的工资作为经济补偿的基础。而“2N”则意味着，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需要支付的经济补偿是正常情况下的两倍。

二、工作年限（N）的确定

1. 满一年的情况：工作年限每满一年，即增加1个N值。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即N值增加1。
3. 不满六个月的情况：向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但在计算“2N赔偿”时，这部分会按比例折算进双倍赔偿中（实际操作中，不满六个月通常按0.5年计算，再乘以2）。

三、月工资标准的确定

1. 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、“2N赔偿”的计算方法

计算公式为：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。

举例说明：

• 假设某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元。
• 其“N”值为5（4年7个月按5年计算）。
• 则“2N赔偿”为：8000元 × 5 × 2 = 80000元。

五、违法解除或终止劳动合同的情形

用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同，可能被视为违法，需承担支付“2N赔偿金”的责任：

1. 在法律明确规定的禁止解除劳动合同的情形下解除劳动合同：如女职工在孕期、产期、哺乳期；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在医疗期内等。
2. 未履行法定程序解除劳动合同：如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（适用于无过失性辞退情形）；裁员未履行法定的程序（如未提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等）。
3. 缺乏解除劳动合同的合法依据：如随意以劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等理由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明。

六、法律建议

1. 保留证据：劳动者在主张“2N赔偿”时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料。
2. 及时维权：若用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律程序复杂且涉及专业术语，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。

综上所述，“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的双倍经济补偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。