煤矿离职体检费用一般由煤矿企业承担，但具体承担方需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。在煤矿行业，由于工作环境特殊，存在粉尘、噪音等职业病危害因素，因此煤矿企业有义务为离职员工进行职业健康检查，并承担相关费用。

二、实际情况角度

1. 正常离职情况：如果员工是按照正常流程离职，且煤矿企业能够证明已经为员工进行了离岗前的职业健康检查，那么体检费用通常由煤矿企业承担。这是煤矿企业履行职业病防治义务的一部分。

2. 非正常离职情况：如果员工未经批准擅自离职，或者煤矿企业无法证明已经为员工进行了离岗前的职业健康检查，那么情况可能会变得复杂。在这种情况下，如果员工能够证明自己在煤矿工作期间接触了职业病危害因素，且离职时需要进行职业健康检查，那么员工有权要求煤矿企业承担体检费用。如果煤矿企业拒绝承担，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 体检结果异常情况：如果离职体检结果显示员工患有职业病，那么煤矿企业不仅需要承担体检费用，还需要根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，承担职业病患者的诊断、鉴定费用以及医疗、康复等费用。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是正常离职还是非正常离职，员工都应保留好与煤矿企业签订的劳动合同、工作证明、离职证明以及体检报告等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 及时沟通：如果员工对离职体检费用的承担方有疑问，应及时与煤矿企业进行沟通。通过协商解决问题往往比通过法律途径更加高效和便捷。

3. 寻求法律援助：如果员工与煤矿企业无法就离职体检费用的承担方达成一致意见，或者煤矿企业拒绝承担相关费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总之，煤矿离职体检费用的承担方需根据实际情况判断。在大多数情况下，这笔费用应由煤矿企业承担。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。