结论前置：试用期内无论工作几天，用人单位都应当支付工资，不存在可以不发工资的天数。
- 从法律规定角度：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确表明，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不存在所谓“几天内可以不发工资”的情况。
- 从劳动权益保护角度：
劳动者的劳动成果应当得到相应的报酬，这是基本的劳动权益。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内同样付出了劳动，用人单位不能以试用期为由剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 从实际操作角度：
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付试用期工资，这是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以便在维权时能够提供有力的支持。
建议：如果你遇到了试用期工资未支付的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。