关于“上班脑溢血单位是否赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 认定为工伤的情况及赔偿责任

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑溢血发作符合这一条件，即被视为工伤。
   • 赔偿责任：一旦被认定为工伤，单位需按照工伤赔偿标准进行赔偿。这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，若职工死亡）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，若职工死亡）。若职工未死亡，则单位需支付停工留薪期工资、护理费用（如生活不能自理）以及工伤保险待遇，如医疗费用、康复费等。

2. 工作原因导致脑溢血的情况及赔偿责任

   • 判断标准：若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。
   • 赔偿责任：在这种情况下，单位同样需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。

3. 不能认定为工伤的情况及单位责任

   • 具体情况：如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
   • 单位责任：在这种情况下，单位不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，单位应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，单位还需根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

4. 特殊情况的考虑

   • 若职工能提供证据证明其脑溢血与工作环境、工作压力等存在直接因果关系，可能在工伤认定时得到有利考虑。
   • 单位若未能履行提供必要劳动保护和职业健康检查的义务，导致职工突发脑溢血，也可能需承担相应法律责任。

综合建议：

• 在处理此类问题时，我建议你首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因。
• 同时，及时搜集相关材料（如医疗证明、工作证明），向劳动局申请工伤认定，以便明确单位是否需承担赔偿责任。
• 若对工伤认定结果有异议，或在与单位协商赔偿问题时存在争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。