关于“急辞工一般几天可以走”的问题，这并非一个简单的固定天数答案，而是需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 与用人单位协商一致的情况

   • 结论：如果与用人单位就离职事宜达成一致，离职时间可以灵活确定，可能当天或短时间内即可离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 实际操作：在这种情况下，离职时间完全取决于双方的沟通和协商结果，没有严格的法定天数限制。

2. 未协商一致，但处于试用期的情况

   • 结论：试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，即提交离职通知后的第三天起可正式离职。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 实际操作：如果你正处于试用期，且希望急辞工，那么你需要提前三日以书面形式通知用人单位，三日期满后即可离职。

3. 未协商一致，且为正式员工的情况

   • 结论：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未满30天擅自离职，可能构成违法解除合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 实际操作：作为正式员工，如果你希望急辞工，但未与用人单位协商一致，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未满30天擅自离职，你可能会面临赔偿用人单位损失的风险。

4. 用人单位存在过错的情况

   • 结论：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
   • 实际操作：在这种情况下，你可以立即提出急辞工并离职，但建议保留确凿证据以支持自己的主张，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。

总结与建议：

• 急辞工的离职时间并非固定，而是需根据具体情况和法律规定综合判断。
• 在决定离职前，建议你充分了解自身权益和法律责任，确保离职过程合法合规。
• 如果与用人单位就离职事宜存在分歧，建议先进行充分沟通，尝试达成一致意见。
• 如果确实需要急辞工，且用人单位存在过错或你处于试用期，请确保按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据。

如果你在急辞工过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。