计件工资加班没有加班费是不合法的。无论是计时工资还是计件工资，用人单位在安排劳动者加班时，都必须依法支付加班费。以下从多个角度为你详细分析：
合法性与规定
工时制度与计件工资：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
- 对于计件工作的劳动者，用人单位应依据上述工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准（《劳动法》第三十七条）。这意味着，劳动定额的设定应当合理，确保大多数劳动者在正常工作时间内能够完成。
加班费支付规定：
- 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十三条进一步强调，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，同样需按照上述标准支付加班费。
加班费的计算
- 对于计件工资制的劳动者，在完成定额任务后，若由用人单位安排加班，则加班费至少应按照以下标准计算：
- 工作日延长工作时间：不低于本人法定工作时间计件单价的150%；
- 休息日加班且不能补休：不低于200%；
- 法定节假日加班：不低于300%。
合理性的判断与劳动者权益保护
合理性判断：
- 若用人单位制定了合理的劳动定额标准，并且劳动者在完成计件定额任务后被安排加班，且用人单位另行支付了加班费，这种情况下是符合法律规定的。
- 然而，若用人单位制定的劳动定额过高，导致大多数劳动者在正常工作时间内无法完成，从而不得不延长工作时间以完成定额，而用人单位却未按照法律规定支付加班费，只是将延长工作时间完成的工作量包含在计件工资中，这种做法是不合法的。
劳动者权益保护：
- 当用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权要求支付，并可通过与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某劳动者在完成每日定额任务后，被用人单位安排加班完成额外的工作量。若该劳动者在法定工作时间内完成的计件单价为10元/件，则加班时完成的计件单价应至少为15元/件（工作日延长工作时间）、20元/件（休息日加班且不能补休）或30元/件（法定节假日加班）。
- 注意事项：劳动者在维权时，需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。因此，保留加班的相关证据至关重要，如考勤记录、工作记录等。
综上所述，计件工资制下的劳动者在加班时同样享有获得加班费的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你遇到加班费支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。