结论：一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位超过与劳动者约定的工资支付日期未支付工资，或在自然月结束后30天内未结算工资（无特殊约定或法定理由的情况下），即构成拖欠工资行为，可能违反劳动法规定。不过，若因生产经营困难等特殊原因需延期支付，应与劳动者协商并说明情况，否则劳动者有权采取法律措施维护权益。
一、法律法规的原则性规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、工资支付的一般情况
有明确约定支付日期：
- 若劳动合同中明确约定了工资支付日期，用人单位未按照约定日期支付工资，且无正当理由的，即构成拖欠工资。例如，约定每月15日发工资，若到16日仍未发放且无合理解释，则可能违法。
无明确约定支付日期：
- 按照惯例和法律规定，工资支付周期一般为一个月。超过一个月未支付工资的，通常视为拖欠工资。具体而言，工资应当在自然月结束的30天内结算，超过此期限即构成拖欠。
三、特殊情况下的工资支付
- 不可抗力：如遇自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致工资延迟发放的，不构成违法。但用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。
- 生产经营困难：若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，例如在北京和广东，延期支付工资最长不得超过三十日，并需告知全体劳动者，报主管部门备案。
四、用人单位的责任与义务
- 如果用人单位确实存在生产经营困难等合理原因，应与工会、职工代表协商，或向劳动者说明情况并取得谅解，在合理期限内支付工资。
- 无正当理由长期拖欠工资或拒不支付工资，严重违反了劳动法的规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
五、劳动者的权益保护措施
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达诉求并寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
六、法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：工资支付是用人单位的基本义务，必须按时、足额支付给劳动者。任何形式的拖欠工资行为都可能违反法律规定，并损害劳动者的合法权益。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时支付；而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。