Question

结论前置：工作不满一年半被辞退的赔偿或补偿数额，主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定的条件。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金；若依法辞退且属于非过错性辞退，则需支付经济补偿金；若依法辞退且员工存在过错，则无需支付经济补偿或赔偿金。

一、违法辞退的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即违法辞退，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：对于工作一年半的员工，其经济补偿金本应为1.5个月工资（1年对应1个月工资，6个月对应0.5个月工资）。由于用人单位违法辞退，因此需支付双倍经济补偿，即3个月工资作为赔偿金。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、合法辞退且属于非过错性辞退的情况

如果用人单位依法辞退员工，且辞退原因属于非过错性辞退（如劳动者患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等），那么用人单位需支付经济补偿金。

三、合法辞退且员工存在过错的情况

如果用人单位依法辞退员工，且辞退原因是由于员工存在过错（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的考虑

代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是额外的补偿。
高收入员工限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、示例说明

假设某员工的工作年限为一年半，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，那么该员工应获得的赔偿金计算如下：

如果用人单位是依法辞退且属于非过错性辞退，则只需支付7500元的经济补偿金。

总结与建议：工作不满一年半被辞退的赔偿或补偿数额，需根据辞退原因及是否符合法律规定的条件来确定。如果您面临此类情况，建议首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。