针对您提出的“工伤十级如何问公司领取停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这一期间内，您的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目，这是由所在单位按月支付的。

关于停工留薪期的确定：

1. 依据医疗机构诊断证明：

   • 您需要首先获取定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，这是确定停工留薪期的首要依据。医疗机构会根据您的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和建议返岗时间。

2. 参照地方停工留薪期分类目录：

   • 部分省市制定了停工留薪期分类目录或管理办法，您可以查阅这些地方性规定，了解根据您的工伤部位和损伤程度，大致对应的停工留薪期标准。

3. 考虑个体差异与恢复情况：

   • 每个人的身体状况和恢复能力都是独特的，因此，在确定停工留薪期时，还需充分考虑您的实际恢复情况，确保休息时间既不过度延长也不被缩短。

4. 劳动能力鉴定委员会确认：

   • 如果您和公司对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会做出最终的确认结论。

关于如何向公司领取停工留薪期工资：

1. 与公司沟通：

   • 在确定了停工留薪期后，您应首先与公司的人事或财务部门进行沟通，明确告知他们您的停工留薪期时长以及在此期间应享受的工资福利待遇。

2. 提供医疗证明：

   • 将医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料提供给公司，作为您领取停工留薪期工资的依据。

3. 确认工资支付方式：

   • 与公司确认工资支付的具体方式，如是否通过银行转账、支付周期等，并确保公司按照约定的方式和时间支付工资。

4. 保留相关证据：

   • 请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明，以及与公司沟通领取停工留薪期工资的记录，以备后续需要。

额外建议：

• 如果您对停工留薪期的确定或工资支付有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，理性表达自己的诉求，有助于问题的顺利解决。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何向公司领取停工留薪期工资，并保障您的合法权益。