公司不干了辞退员工是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是取决于具体的辞退情形和程序是否符合法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。这是最为平和且合法的解除方式。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果公司因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），可以合法裁减人员。这种情况下，公司也需要支付经济补偿。

二、违法辞退的后果

如果公司没有按照上述法定情形和程序辞退员工，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、建议

1. 了解自身权益：

   • 员工应仔细阅读自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关法律法规，以便在面临辞退时能够判断公司的行为是否合法。

2. 与公司沟通：

   • 如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司进行沟通，要求公司提供合法的辞退理由和证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

总结来说，公司不干了辞退员工是否合法，取决于具体的辞退情形和程序是否符合法律规定。如果公司没有按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。在面对这种情况时，员工应了解自己的权益，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。