关于80年代合同制是否算工龄的问题，这主要取决于具体的合同性质、用工形式以及当时的政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同制工人的基本定义：

   • 合同制工人，通常指的是与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务的劳动者。在80年代，合同制逐渐成为用工的一种主要形式，用以替代之前的固定工制度。

2. 工龄的计算原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的时间，以及劳动者以工资收入为主要生活来源的事实。

3. 80年代合同制工人工龄的计算：

   • 如果合同制工人与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，同时以工资收入为主要生活来源，那么这段时间通常会被计入工龄。因为这种情况下，劳动者与用人单位之间建立了明确的劳动关系，符合工龄计算的基本原则。
   • 如果合同制工人在合同期间并未实际提供劳动，或者虽然提供了劳动但并非以工资收入为主要生活来源（例如，某些特殊情况下的实习、见习等），则这段时间可能不会被计入工龄。因为这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系并不明确，或者不符合工龄计算的基本条件。

4. 特殊情况的处理：

   • 在80年代，由于政策环境、用工形式等可能存在较大的差异，因此还存在一些特殊情况。例如，某些单位可能为了照顾老职工或特定群体，而制定了特殊的工龄计算政策。这种情况下，工龄的计算就需要根据具体的政策规定来确定。
   • 另外，如果合同制工人在合同期间发生了调动、离职等情况，工龄的计算也会受到影响。一般来说，如果调动或离职是合法的，并且符合相关规定，那么工龄可以连续计算；否则，可能会中断或重新计算。

5. 建议与注意事项：

   • 对于80年代的合同制工人来说，如果想要确认自己的工龄计算情况，可以查阅当时的劳动合同、工资单、工作证明等相关材料。这些材料可以作为证明工龄的重要依据。
   • 如果对工龄计算有疑问或争议，建议咨询当地的人社部门或劳动仲裁机构。他们可以根据具体的政策规定和实际情况，给出准确的解答和裁决。

总结来说，80年代合同制是否算工龄并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的合同性质、用工形式以及当时的政策规定来确定。如果符合工龄计算的基本原则和条件，那么这段时间通常会被计入工龄；否则，可能不会被计入。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。