结论前置：在劳动仲裁时没有提出的要求，是否可以再向法院起诉，这主要取决于仲裁裁决的性质以及是否超过了法定的起诉期限。一般来说，如果仲裁裁决是终局裁决且未超过起诉期限，或者仲裁裁决非终局裁决，您都有权向法院提起诉讼来主张未在仲裁中提出的请求。

详细分析：

1. 仲裁裁决的性质：

   • 终局裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，某些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。对于终局裁决，如果劳动者认为裁决有错误，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您未在仲裁中提出某些要求，且仲裁裁决为终局裁决，您仍可以在法定期限内向法院起诉主张这些要求。
   • 非终局裁决：对于非终局裁决，即仲裁裁决不是针对上述特定类型或数额超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，双方当事人如果不服仲裁裁决，都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若仲裁裁决非终局裁决，您完全有权向法院起诉主张未在仲裁中提出的要求。

2. 起诉期限：

   • 无论是终局裁决还是非终局裁决，都必须在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过了这个期限，您可能会失去向法院起诉的权利。因此，及时行使诉讼权利至关重要。

3. 实际操作建议：

   • 准备充分：在向法院起诉前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这包括与劳动争议相关的所有文件、记录、证人证言等。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
   • 注意起诉期限：务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以免错过法定的起诉期限。

特殊情况说明：

• 如果您在仲裁过程中已经提出了某些要求，但仲裁庭未予处理或处理不当，您也可以在向法院起诉时一并主张这些要求。不过，这通常需要您提供充分的证据来证明仲裁庭的处理存在错误或不当之处。

总结与建议：

• 在劳动仲裁时没有提出的要求，您仍然有机会在符合法定条件的情况下向法院起诉主张。但请务必注意仲裁裁决的性质和起诉期限的限制。
• 为了确保您的权益得到充分保障，建议您在提起诉讼前直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更全面、更专业的法律建议。