50岁以上的劳动者仍然受劳动法保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法并未对劳动者的年龄上限作出限制，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论其年龄大小，都应受到劳动法的保护。这意味着，50岁以上的劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，如平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法同样适用于所有在职劳动者，包括50岁以上的劳动者。它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者提供了全面的法律保护。例如，用人单位必须与50岁以上的劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；在解除劳动合同时，用人单位必须符合法律规定的情形，并提前通知劳动者或支付经济补偿金。

二、具体保护措施

1. 平等就业权：用人单位在招聘过程中不得因年龄而歧视50岁以上的求职者。劳动者有权要求用人单位提供平等的就业机会和待遇，如相同的薪资水平、晋升机会等。

2. 劳动合同保障：用人单位必须与50岁以上的劳动者签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这有助于保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意变更劳动合同内容或解除劳动合同。

3. 工资福利保障：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付50岁以上劳动者的劳动报酬。劳动者还享有带薪年休假、病假、婚假、丧假等法定假期，以及相应的工资福利待遇。

4. 社会保险权益：用人单位必须依法为50岁以上的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这有助于保障劳动者在生病、失业、工伤等情况下能够获得相应的社会保障待遇。

5. 特殊劳动保护：对于从事繁重体力劳动或有害健康工作的50岁以上劳动者，用人单位应采取必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、减少工作时间等。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位也应给予特别照顾和保护。

三、维权途径

如果50岁以上的劳动者在工作中遇到权益受损的情况，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于快速解决问题，避免矛盾升级。

2. 投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其改正。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

总结与建议：50岁以上的劳动者仍然受劳动法保护，他们享有与年轻劳动者相同的各项权利。如果遇到权益受损的情况，应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。