关于“大专以上学历与工龄计算”的问题，首先需要明确的是，工龄的计算主要是依据员工实际参加工作并缴纳社保的时间，与学历本身并没有直接的关系。不过，在特定的一些情境下，大专学历及其相关的学习经历确实可能会对工龄的认定产生一定影响。下面，我将为您详细分析这个问题：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算，核心在于员工实际参加工作并缴纳社保的时间。从您正式开始工作，并且单位开始为您缴纳社保的那一刻起，您的工龄就开始累积了。这是工龄计算的最基本原则，与您的学历高低无关。
二、在职人员上学期间的工龄计算
对于已经在职的人员，如果他们通过单位的批准，进入大专院校进行脱产或半脱产学习，那么在学习期间，工龄的计算可能会有所不同：
经组织选派：如果您是由国家组织选派到各类学校进行学习的，并且在学习期间，原单位仍然照发工资，那么您在学习期间以及调派前后的工作时间，都可以合并计算为连续工龄。
单位批准：如果您是经过本单位批准，参加脱产或半脱产学习的，并且在学习期间，原单位仍然照发原工资，那么学习期间也可以计算为连续工龄。但如果学习期间您停发了工资，那么学习期间就不能计算工龄了，不过您学习前后的工作时间仍然可以合并计算。
三、毕业后入职的工龄计算
对于大专毕业生来说，他们毕业后参加工作，工龄的计算是从他们正式参加工作，并且开始缴纳社保的当月起开始计算的。比如，您于2023年7月大专毕业，同年9月正式入职并开始缴纳社保，那么您的工龄就从2023年9月起算。
四、特殊情况下的工龄计算
在特定历史时期，比如上山下乡的知识青年考入各类大专院校，他们在学习期间可能会被计算为连续工龄。这是为了保障这些特定历史时期群体的合法权益，承认他们在特殊时期的经历和付出。
五、学历在职业发展中的间接作用
虽然大专学历本身不会直接增加您的工龄，但它在您的职业发展、晋升或享受某些待遇时，可能会起到一定的辅助作用。比如，在评定职称、享受某些福利待遇时，可能会要求您既具备一定的工作年限，又拥有相应的学历背景。在这种情况下，学历就是作为一个额外的条件或资格要求出现的。
六、建议与咨询
如果您对具体的工龄计算或相关政策还有疑问，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供最准确的信息和指导。
综上所述，大专学历本身与工龄计算没有直接的关系，但在特定情况下，其与学习经历等因素结合起来可能会对工龄的认定产生影响。因此，在计算工龄时，我们需要综合考虑各种因素，确保工龄计算的准确性和合理性。