在特殊工种工伤认定及赔偿过程中，确实存在一些关键证据，若处理不当，可能对劳动者的权益产生重大影响。以下是我总结的特殊工种最怕的三个证据相关要点及建议：
劳动关系证明缺失或不足：
- 核心要点：劳动关系是工伤认定的前提。若劳动者无法提供有效的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，工伤认定机构可能无法确认其与用人单位之间的劳动关系，从而拒绝进行工伤认定。
- 法律建议：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。若发生工伤事故，应尽快收集并整理这些证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
工伤事故证明不充分或存在争议：
- 核心要点：工伤事故证明是工伤认定的关键。若劳动者无法提供充分证据证明工伤事故的发生，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等，或者用人单位对工伤事故的发生提出异议，工伤认定机构可能无法确认工伤事实，从而拒绝认定工伤。
- 法律建议：劳动者在发生工伤事故后，应立即报警并保护好事故现场，尽可能收集事故现场的照片、视频等证据。同时，及时就医并保存好医疗诊断证明、病历等医疗资料。若有可能，应寻找目击证人并获取其证言，以证明工伤事故的发生。
职业病诊断证明不准确或存在争议：
- 核心要点：对于特殊工种中的职业病认定，职业病诊断证明是核心证据。若劳动者提供的职业病诊断证明不准确、不完整或存在争议，如诊断机构不具备相应资质、诊断过程存在瑕疵等，工伤认定机构可能无法确认职业病与工作之间的因果关系，从而拒绝认定工伤。
- 法律建议：劳动者在选择职业病诊断机构时，应确保其具备相应的资质和条件。在诊断过程中，应如实提供自己的工作经历、职业史、健康状况等信息，并配合诊断机构进行必要的检查和测试。若对诊断结果有异议，可以依法申请重新诊断或鉴定。
额外提醒：
- 在特殊工种工伤认定及赔偿过程中，劳动者应积极与用人单位沟通协商，争取达成和解或调解协议。若协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 劳动者在维权过程中，应了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效保障。
若您在特殊工种工伤认定及赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。