关于员工出错被罚款200元是否合法的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解析：

一、公司罚款权的法律基础

首先，我们需要明确的是，公司作为非行政机关，并不具备直接行使行政处罚的权力，包括罚款。罚款是行政处罚的一种，通常由政府相关部门根据法律法规对违法行为人进行处罚。因此，公司不能单纯以员工出错为由，直接对员工进行罚款。

二、经济损失赔偿的合法性

然而，如果员工因自身故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司是有权要求员工进行赔偿的。这种赔偿是基于实际损失进行的补偿，与罚款的惩罚性质不同。在赔偿过程中，公司需要注意以下几点：

1. 赔偿金额的限制：赔偿金额应严格限于公司实际遭受的损失，不能随意扩大。
2. 工资扣除的限制：如果赔偿从员工工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、罚款与赔偿的区分

在实际操作中，公司需要明确区分罚款和赔偿。罚款通常带有惩罚性，而赔偿则是基于实际损失进行的补偿。如果公司以罚款的名义要求员工支付超出实际损失的金额，或者在没有实际损失的情况下对员工进行罚款，这都是不合法的。

四、公司规章制度的合法性

公司如果要在规章制度中规定对员工的罚款措施，必须确保这些规定是合法制定的，并且已经经过公示或告知员工。规章制度中的罚款条款需要合理设定，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。例如，罚款金额应与违规行为的性质、情节及给公司造成的实际损失相匹配。

五、员工权益的保护

作为员工，在面对公司非法罚款时，有权提出异议并要求撤销罚款决定。您可以通过与公司沟通、协商解决争议，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

六、具体案例分析

• 合法情况：如果员工因操作不当导致公司遭受了实际损失，且公司根据合法制定的规章制度要求员工进行赔偿，赔偿金额与实际损失相符，且从工资中扣除的部分符合法律规定，那么这种情况下的“罚款”（实际上是赔偿）是合法的。
• 不合法情况：如果公司没有相关规章制度，或者规章制度未经合法程序制定及公示，仅仅因为员工出错就对其进行罚款，或者罚款金额明显超出了实际损失和合理限度，那么这种情况下的罚款是不合法的。

总结：

员工出错被罚款200元的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。公司在处理员工过错时，应遵循法律法规的规定，确保行为的合法性，并尊重员工的合法权益。作为员工，您也需要了解自己的权利，并在面对公司非法罚款时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您对公司的罚款行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。