公司更换名称本身并不直接导致员工获得补偿，但若名称变更伴随有违法变更劳动合同或实质性改变员工劳动条件等行为，且因此导致员工权益受损，员工则有权要求公司支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司名称变更的常规情况

1. 不影响劳动合同履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是更改了名称，而其他如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等劳动条件均未发生变化，原劳动合同依然有效，员工应继续履行其工作职责，且无权要求赔偿。

2. 员工权益保障：

   • 在公司名称变更的情况下，员工的工作内容、工作条件等实质性事项通常也不会改变，因此员工的合法权益（包括劳动报酬、福利待遇等）不受影响。

二、公司名称变更的特殊情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司以更名为由解除劳动合同，或对员工进行实质性变更（如调岗降薪），则属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。此时，员工有权要求支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 新合同条件低于原合同：

   • 若公司改名后要求重新签订劳动合同，且新合同条件低于原合同，员工可以拒绝签订并要求经济补偿。若公司因此强行解除劳动合同，员工同样有权要求支付经济补偿金。

3. 其他损害员工权益的情况：

   • 如因公司改名导致员工权益受损，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以根据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

三、员工维权途径

• 在遭遇公司更名导致的权益受损时，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某公司因业务调整需要更名，并在更名过程中未经员工同意擅自降低了部分员工的工资。这些员工在发现工资降低后，与公司协商无果，随后通过劳动仲裁途径要求公司支付经济补偿金。最终，劳动仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
• 法律建议：作为员工，在面对公司更名时，应密切关注自己的劳动条件是否发生变化。如果发现公司存在违法变更劳动合同或实质性改变劳动条件的行为，应及时与公司协商并保留相关证据。协商无果时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司更换名称本身并不构成员工获得补偿的理由。但在实际操作中，需结合具体情况来判断。如公司名称变更伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，且因此导致员工权益受损时，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。