被单位劝退时，最聪明的做法是保持冷静，依法维护自己的合法权益，具体可以从以下几个方面着手：
明确劝退性质，判断是否合法：
- 单位劝退可能涉及多种情况，有的是基于员工表现不佳，有的是单位经营困难需要裁员，还有的可能是单位试图规避法律责任而采取的非法手段。因此，首先要明确劝退的性质，判断单位的行为是否合法。
- 如果单位是依法进行裁员或解除劳动合同，那么员工需要了解自己的权益和补偿标准；如果单位的行为涉嫌违法，如无故辞退、歧视性辞退等，员工则有权依法维权。
收集证据，保留相关材料：
- 在被劝退的过程中，员工应尽可能收集与劝退相关的证据，如单位的书面通知、口头劝退的录音、与单位沟通的聊天记录等。
- 同时，保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等与劳动关系相关的材料，这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
与单位协商，争取合理补偿：
- 在明确劝退性质和收集好证据后，员工可以与单位进行协商，争取合理的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，避免与单位发生不必要的冲突。
申请劳动仲裁，维护合法权益：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和材料，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
寻求法律援助，增强维权力量：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据员工的实际情况提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
- 作为专业律师，我建议你在面对单位劝退时，不要轻易放弃自己的权益，而是要依法维权，确保自己的合法权益得到保障。
在处理被单位劝退的问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要被单位的劝退行为所激怒或恐慌，保持冷静和理性是解决问题的关键。
- 了解自己的权益：在维权前，要充分了解自己的权益和补偿标准，避免被单位误导或欺骗。
- 及时行动：一旦发现单位的行为涉嫌违法或侵犯自己的权益，要及时采取行动，避免错过维权时机。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护员工合法权益的重要途径。如果你被单位劝退并认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。