结论：病假12个月后被辞退，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据辞退原因、劳动合同内容以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、辞退原因与补偿
合法辞退：
- 如果员工因病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年算，<6个月按0.5年算）
违法辞退：
- 如果用人单位在员工医疗期内或者医疗期满后，无正当理由辞退员工，则构成违法辞退。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
二、医疗期与病假
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
- 病假12个月可能已经超过了某些员工的医疗期，但具体还需根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来判断。如果病假期间仍在医疗期内，用人单位不得辞退；如果已超出医疗期，且员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以合法辞退，但需支付经济补偿金。
三、劳动合同与规章制度
- 劳动合同和用人单位的规章制度中可能对病假、医疗期以及辞退补偿有具体规定。如果劳动合同或规章制度中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位在劳动合同或规章制度中规定了不合理的病假或辞退条款，员工有权提出异议并要求修改。
四、建议与行动
- 核实医疗期：首先核实自己的医疗期长度，确定病假12个月是否已超出医疗期。
- 了解辞退原因：与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 收集证据：收集与病假、医疗期、辞退相关的证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等。
- 协商或仲裁：如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以尝试协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
示例：假设员工A在公司工作了5年，月工资为5000元，因病请假12个月后被辞退。如果这12个月已超出其医疗期，且A不能从事原工作或另行安排的工作，公司合法辞退A，则需支付经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。如果公司违法辞退A，则需支付赔偿金为2 × 25000元 = 50000元。
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