结论：月休2天的情况下，员工是否算全勤，主要取决于用人单位合法制定的考勤管理制度和劳动合同中的具体约定。若制度或合同约定月休2天不计入考勤且其他工作日无缺勤，则算全勤；反之，若计入考勤或有其他缺勤情况，则可能影响全勤判定。

详细分析：

1. 全勤的定义与判断依据：

   • 全勤通常指的是员工在一个月内，按照公司规定的工作日出勤，没有缺勤、迟到、早退等记录。这是评估员工是否全职投入工作，以及是否符合全勤奖等福利发放条件的重要指标。
   • 判断员工是否全勤，核心在于公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定。这些制度和约定是评估员工出勤情况的法律依据，也是确定员工是否享受全勤奖等福利的基础。

2. 月休2天的含义与影响：

   • 月休2天意味着在一个月中，员工有2天的固定休息日。这是员工的基本权益，也是工作制度的一部分。
   • 月休2天是否计入考勤，以及是否影响全勤的判定，取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司规定或合同约定月休的2天不计入考勤，且员工在其他工作日都按时出勤，没有违反其他考勤规定，那么员工在休完这2天后应被视为全勤。

3. 不同情形下的全勤判定：

   • 情形一：公司规定或合同约定月休2天不计入考勤，且员工在其他工作日无缺勤。在这种情况下，员工休完月休2天后，应被视为全勤，可享受全勤奖等相关福利。
   • 情形二：公司规定或合同约定月休2天计入考勤，或者员工在月休之外还有其他缺勤情况（如额外请假、迟到、早退等）。在这种情况下，员工的全勤判定可能受到影响，可能无法享受全勤奖等相关福利。

4. 法律建议与提醒：

   • 对于员工：建议仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如有疑问或发现制度存在不合理之处，可及时向公司HR部门咨询或提出异议。同时，保持与其他工作日的良好出勤记录，以确保自己的全勤状态。
   • 对于用人单位：建议制定明确、合法的考勤管理制度和劳动合同约定，确保制度的公平性和合理性。同时，向员工充分公示和解释这些制度和约定，以减少因考勤问题引发的纠纷。在制定全勤奖等福利政策时，也应充分考虑员工的合法权益和实际需求。

总结：月休2天后是否算全勤并非绝对，而是需根据具体的公司规定和劳动合同来确定。员工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定和约定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。