试用期被劝退时，您有权依法争取合理权益，核心结论如下：
明确劝退的合法性边界
根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”这一法定情形，且用人单位需承担举证责任。若公司仅以“能力不足”“岗位不匹配”等模糊理由劝退，您有权要求公司出具书面说明，明确具体不符合哪项录用条件（如未通过考核、存在违纪行为等）。若公司无法提供有效证据，则可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，即1个月工资）。
核查录用条件的合法性与告知程序
录用条件需满足三个要件：
- 内容合法：不得包含歧视性条款（如性别、年龄限制）或违反法律强制性规定的内容（如要求员工承担违法风险）；
- 明确具体：需量化或可客观评价（如“月度业绩需达到10万元”而非“需积极工作”）；
- 已告知员工：需在入职时通过书面形式（如劳动合同附件、员工手册签字确认）明确告知您，否则该条件对您不产生约束力。
若公司未履行告知义务，您可主张解除违法。
主张未结清的劳动报酬与福利
即使被劝退，您仍有权要求公司结清以下费用：
- 工资：包括试用期工资（不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准）；
- 加班费：若存在加班事实，需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付；
- 未休年假工资：若您已连续工作满12个月，试用期可折算年假天数（如试用期3个月，可休1天年假），未休部分需按日工资300%支付；
- 其他福利：如交通补贴、餐补等约定福利，若公司未提前说明离职后停发，您可主张继续支付至离职日。
要求公司出具离职证明
根据《劳动合同法》第50条，公司需在解除劳动合同时出具离职证明，内容需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息。若公司拒绝出具或出具内容不实（如写“被辞退”而非“协商解除”），可能影响您后续求职，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司重新出具。
协商与维权路径选择
- 协商优先：若公司态度缓和，可尝试协商补偿方案（如额外支付1个月工资作为补偿），需注意保留协商记录（微信、邮件等）；
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张违法解除赔偿金或经济补偿金（N，即0.5个月工资，若公司合法解除但未提前30日通知）。
行动建议：
- 立即要求公司出具书面劝退通知，明确解除理由；
- 整理入职材料（劳动合同、录用条件告知书、考勤记录、工资条等）作为证据；
- 若公司态度强硬，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。
如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。